Дипломная работа по теме "Чикагская школа социологии"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Чикагская школа социологии"

Образцы выполненных работ

W004613 Повышение безопасности труда разработчика ИС предприятия
Повышение безопасности труда разработчика ИС предприятия В настоящее время появилось много наук о труде как высшей форме деятельности человека: гигиена труда, научная организация труда (НОТ), психология труда, эргономика, физиология труда, охрана труда и т.д. Главным элементом изучения этих наук является субъект труда – человек, безопасностью труда которого занимаются медицинские, общественные и технические науки. Стратегия адаптации человеческой деятельности к естественным и техногенным условиям обитания требует всесторонних знаний: технических, медико-биологических и общественных. Находясь на стыке этих знаний, управление безопасностью труда создало свою теоретическую основу. Предметом изучения охраны труда является безопасность труда или, иначе говоря, физиологические и психологические возможности человека, законы развития труда и отражение их в трудоохранной науке, формирование условий труда, их оптимизация и т.д. Несмотря на то, что работа разработчика информационной системы предп

W004595 Социальная дискриминация женщин на рынке труда в
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра эмпирической социологии и конфликтологии. Курсовая работа по дисциплине «Методология и методы социологического исследования» Тема: «Социальная дискриминация женщин на рынке труда в Алтайском крае.» Выполнила: Студентка 3 курса, гр.1041а Шелепова В.В Научный руководитель: к.с.н., доцент Гончарова Н.П., Оценка_ Барнаул 2017 3 1.Теоретико-методологические основания изучения социальной дискриминации женщин на рынке труда6 1.1.Теоретические подходы к изучению социальной дискриминации женщин на рынке труда.6 1.2 Характеристика состояния социальной дискриминации женщин на рынке труда .16 2.Программа социологического исследования .26 2.1Теоретико-методологический раздел программы социологического исследования 26 2.2 Методико-инструментальный раздел программы социологического исследования30 Заключение.36 Список литературы37 Социальная дискриминация женщин - обозн

R001498 Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии
Министерство образования и науки ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» Институт экономики и управления Кафедра экономики и социологии труда КУРСОВАЯ РАБОТА по оплате труда персонала на тему «Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии» (на примере ОАО «МегаФон») Выполнил студент гр. ОАБ-38.03.03.00-21 Кузьмина Н.В. Руководитель к.э.н., доцент Порцев А.М. Ижевск 2016 3 1. Общая характеристика ОАО «МегаФон» 5 1.1. История создания и развития 5 1.2. Цели, задачи иорганизационная структура управления предприятием 8 1.3. Основные виды деятельности 9 1.4. Характеристика персонала предприятия 10 2. Теоретические основы стимулирования труда. 17 2.1. Мотивация трудовой деятельности персонала 17 2.2. Виды стимулирования труда и персонала 23 2.2.1. Моральное стимулирование труда 25 2.2.2. Материальное стимулирование труда 27 3. Анализ состояния и предложения по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии 34 3.1. Организаци

K002381 Сходства и различия психологии и социологии как наук о человеке
3 1. Сходства и различия психологии и социологии как наук о человеке 4 2. Психология и социология – конфликт взаимодействия 8 1. Описание различия социологии и психологии 8 2. Примеры конфликтов психологии и социологии 10 3. Будущее психологии и социологии как отдельных наук 16 1. Будущее социологии 16 2. Будущее психологии 23 Заключение 29 Список использованных источников 31 У социологии и психологииодна общая цель – понимание и объяснение человеческого поведения, но различаются в своих главных целях. Психология стремится объяснить, как и почему действуют индивиды, или как индивиды влияют на поведение других. Социология стремится выявить, как и почему действуют группы, или как группы влияют на поведение индивидов. Предмет психологии несколько уже (индивид, а не группа), но не менее важен. Если некоторые психологи рассматривают поведение людей с точки зрения воздействия химических веществ мозга на настроение и эмоции, большинство социологов эти факторы не учитывают, их в большей

R000867 Теоретические основы организации управления на основе новых управленческих парадигм
: .5 1. Теоретические основы организации управления на основе новых управленческих парадигм9 1.1. Управление местным гарнизоном пожарной охраны. Основные понятия, законы, принципы, методы и организационные структуры управления.9 1.1.1. Основные категории и понятия в теории управления силами пожарной охраны9 1.1.2. Законы, принципы, методы управления, реализуемые в управлении местным гарнизоном пожарной охраны.13 1.1.3. Организационная структура управления силами местного гарнизона пожарной охраны.22 1.2. Новая парадигма в управлении – «сетецентрический подход»25 1.2.1 Концепция сетецентрического подхода в управлении25 1.2.2. Совершенствование управления местным гарнизоном пожарной охраны на основе сетецентрического подхода.27 1.2.3. Информационные средства, которые могут составить техническую основу предлагаемой системы управления33 Вывод по 1 главе42 2. Анализ состояния управления местным гарнизоном пожарной охраны городского округа Тольятти44 2.1. Краткая характеристика городского

Дипломная работа по теме "Чикагская школа социологии"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ